近日，随着181名新一届中层干部全部履职到位，标志着桂我院2015年中层干部换届工作圆满结束。
据人事科负责人介绍，按照医院中层干部人事聘用的有关政策，往届为期三年任期的中层干部聘期截至今年6月底到期。为保持医院管理工作的有效衔接和全院职工干部队伍的稳定，医院从6月份起就开始酝酿中层干部聘用工作。在院党委领导下，医院成立了干部聘用领导小组、干部聘用工作实施小组和监督小组，研究制定了《中层干部聘任实施方案》，采取个人自荐、资格审查、公开竞聘演讲、民主测评和考核、干部聘用领导小组民主讨论决定，以及任前公示等程序，对包括因加强医院管理需要而新设的行风办、离退休办在内的188个岗位在全院范围内公开聘任，其中正科级岗位85个，副科级岗位96个。
此次竞聘共有252名同志报名参加，最终有250名同志通过资格审核进入公开竞聘演讲环节。在这个环节，竞聘者从自己工作经历、对新岗位的认识和做好竞争岗位的工作设想等几个方面进行5分钟以内的竟职演讲，并现场接受上届所有中层以上领导干部组成的专家评委团的测评。随后进行的考核环节，由人事科会同院办、党办、监察科、医务科、护理部等相关部门负责人组成的6个考核组对考核对象的现实表现、工作实绩、工作作风、廉洁情况、服务意识等进行民主测评，并由监督小组全程监督，确保了评价的全面性、客观性和公正性。最后由干部聘用工作实施小组汇总测评、考核结果，报干部聘用领导小组审定；干部聘用领导小组在听取各方意见的基础上，综合考评结果和岗位职责需要对拟任人选进行了全面审查，最终确定拟用人员名单，并对拟任结果进行了院内公示，以接受广大职工的监督。
为避免出现选人用人过程中出现拉票、贿选等不正之风和违规提拔等违纪行为，除要求监督小组切实加强工作监督以外，医院还专门出台了《关于加强中层干部聘任组织纪律的通知》，把讲规矩守纪律挺在前面，重点强调干部聘用过程中的政治纪律和组织人事纪律，严禁出现跑官要官、买官卖官、接受与聘用有关的宴请和影响公平竞争的拉票、贿选等行为。特别强调：一旦出现上述行为，将按相关规定予以严肃处理。随着新任职人员的陆续到位，并最终步入正常工作轨道，前后历时两个多月时间，整个聘用过程圆满、顺利、公开、透明，没有出现各类违规违纪行为，没有接到选人用人不正之风方面的举报，标志着我院新一轮大规模的中层干部聘任的主要工作任务已圆满完成。
据了解，对此次竞聘中少数尚未配齐的干部任职岗位，医院将在年底再进行一次公开竞聘选拔，相信届时会有更多更好年轻有为的同志走向领导岗位，为医院的干部管理队伍再添新鲜血液。（孙辉 戴文昕）