在日前公布的桂林市2018年度高层次人才分类认定名单上，桂林市人民医院引进的赵志、石青峰、秦胜花、唐智生等10人被认定为桂林市2018年度高层次人才。这正是该院近年来高度重视人才工作，牢固确立人才引领发展的又一硕果。
近三年来，通过坚持人才引进与培养相结合，提高人才“增量”，盘活人才“存量”，以及出台了一系列人才引进与培养政策，该院人才工作呈现出百花齐放的局面。
截止目前，该院从三年前的高级职称人才不足200人，发展成为拥有包括国务院特殊津贴专家、二级教授、广西优秀专家、桂林市拔尖人才、桂林市高层次人才在内的高级职称300余人，中级职称488人，博硕士研究生近300人；为医院提升服务能力，改善医疗服务提供了有力的智力支持。
据介绍，灵活的人才“外引内培”工作是该院得以快速发展，群众认可度显著提升的关键。过去的三年，该院以学科建设为抓手，通过引进关键人才，带动学科发展，引进各类人才近70人，显著提高了医院活力。
医院出台了“职工外出进修有关规定修订”和“在职攻读硕士学位、博士学位协议”两大优惠政策，鼓励全院职工积极学习深造，为职工在工作中不断提升提供了制度保障。近两年来，医院送上级医院进修专科约140余人，在职读书取得博士学位4人。
为减少人才的流失，医院人事部门对引进人才建立“一站式服务”，定期进行主动回访，并联合医务、质管、护理、科研教学等多部门，根据人才的实际需求，在工作、待遇、继续教育、科研、生活等多方面的困难给予积极配合，并积极给予子女入学、配偶工作、租住房屋等多方便支持，使引进的人才能更快的融入新的工作环境，稳定人才队伍。